Movilidad laboral ¿Qué es y para qué sirve? La movilidad laboral implica el cambio de lugar (geográfico) o rol/área dentro de una organización En esencia, permite a las personas ajustar sus carreras a través de cambios de ubicación, roles o sectores, y a las empresas a optimizar su fuerza laboral y acceder a nuevos mercados. Puede ser: Vertical : ascensos internos. Horizontal : cambios dentro de la misma jerarquía. Geográfica : traslados de sede o país. Remota : cambio de modalidad sin llevarse físicamente al nuevo ámbito Sirve para desarrollar habilidades, cubrir vacantes internamente, incrementar la retención y adaptar la organización a contextos cambiantes. Ejemplos Disneyland París : Hasta un 80 % de las vacantes se cubren mediante movilidad interna. Ofrecen capacitaciones y mentorías, facilitando que un asistente de puerta pueda avanzar a roles de supervisor o gestión en otra...