Movilidad laboral

¿Qué es y para qué sirve?

La movilidad laboral implica el cambio de lugar (geográfico) o rol/área dentro de una organización

En esencia, permite a las personas ajustar sus carreras a través de cambios de ubicación, roles o sectores, y a las empresas a optimizar su fuerza laboral y acceder a nuevos mercados. 

 

 

Puede ser:

• Vertical: ascensos internos.

• Horizontal: cambios dentro de la misma jerarquía.

• Geográfica: traslados de sede o país.

• Remota: cambio de modalidad sin llevarse físicamente al nuevo ámbito

       Sirve para desarrollar habilidades, cubrir vacantes internamente, incrementar la retención y adaptar la organización a contextos cambiantes.

    

     Ejemplos

 

Disneyland París: Hasta un 80 % de las vacantes se cubren mediante movilidad interna. Ofrecen capacitaciones y mentorías, facilitando que un asistente de puerta pueda avanzar a roles de supervisor o gestión en otras áreas .

Babel (Málaga): Implementó un plan de coche compartido para fomentar la movilidad geográfica sostenible entre sus 400 empleados, reduciendo emisiones y costos de traslado. Además, usa este esquema como gancho para reclutar talento local.

 Ecologización de las Empresas (Green HRM)

¿Qué es y para qué sirve?

El Green HRM integra la sostenibilidad ambiental en las políticas de Recursos Humanos. Esto incluye estrategias para reducir la huella ecológica, promover prácticas verdes (como reciclaje, ahorro energético o movilidad sustentable) y crear una cultura organizacional consciente.

Sirve para atraer talento ambientalmente consciente, mejorar reputación empresarial, ahorrar recursos y fomentar innovación verde

Ejemplos

Patagonia: Promueve entre sus colaboradores el reciclaje, la educación ambiental y hasta incentivos para usar transporte sostenible. Además, integra valores ecológicos en su cultura laboral.

Babel (Málaga): Ofrece coche compartido gratuito, reduciendo emisiones y gastos. Promueve además oficinas ecológicas e iniciativas internas de sostenibilidad, alineadas con sus valores corporativos.